学校における働き方改革取組方針（大竹市立学校の教職員に関する業務量管理・健康確保措置実施計画）

　大竹市教育委員会では、令和元年6月に「学校における働き方改革取組方針」（以下「本方針」という。）を策定して以降、2度の改定を経ながら、一貫して「子供と向き合う時間の確保」及び「超過勤務の縮減」を目標・成果指標とし、学校全体の働き方改革を進めてきました。
　この結果、本方針取組期間の最終年度である令和7年度において、「超過勤務の縮減」については一定の改善が図られてきたものの、未だ目標達成には至ってはいません。
　こうした状況を踏まえ、学校における働き方改革や業務改善に向けての取組の推進を図り、本市が「目指す姿」を実現するため、本方針に、より具体的な取組を計画的に進めることを盛り込むことで実効性のあるものに改定するとともに、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法第8条に基づく「業務量管理・健康確保措置実施計画」として位置付けるものです。